嘉義縣仁義湖岸大酒店辦訓練營 全教總聚焦教師權益
全教總115年幹部訓練營在嘉義縣舉行，聚焦AI、淨零轉型與教師權益。嘉義縣府說明教師職場政策，工會也盼持續透過溝通改善教育現場。
全國教師工會總聯合會8月18日至19日，在嘉義縣仁義湖岸大酒店舉辦幹部訓練營。來自全國的教育幹部，聚焦AI、淨零轉型與教師勞動權益。
嘉義縣長翁章梁19日上午到場，歡迎全教總新任團隊與各地教育幹部。他表示，縣府會持續支持教師，讓校園環境更友善，也保障教師勞動權益。
全教總訓練營討論教育現場轉變
這場「115年全教總淨零及數位轉型勞動權益教育暨幹部訓練營」，安排AI科技應用、淨零公正轉型、職場霸凌防治及教師申訴處理等議題。全教總希望組織幹部透過研討增進專業，協助第一線教師面對社會與勞動環境變化。
翁章梁以多個案例談教育的重要。他表示：「台灣現今的競爭力，都是教育長期累積與培育的成果。」他指出，禁止體罰、少子化與人工智慧發展，近年都在改變教育體制。只要政策對學生有益，就應持續堅持，讓學生有更好的學習環境。
嘉義縣說明教師職場政策
教育處長李美華表示，嘉義縣政府近年持續聽取基層教育界意見，推動教師權益與職場環境相關措施。其中，幼幼班師生比由1：8降為1：5，意即每名教師照顧幼兒的人數從8人調整為5人。國中小班級人數則維持25人及28人，優於中央標準。
李美華表示，嘉義縣自115學年度起，將調整國小行政組織編制，合理擴充行政人力。縣府也把專任教師、運動教練、輔導教師、教保員及代理教師，全數納入健檢補助，關照教職員工健康與職場安全。
工會盼維持理性溝通
嘉義縣教師職業工會理事長陳佩瑩感謝縣府長期傾聽基層教師心聲，並與在地工會建立暢通、理性的溝通平台。她表示，工會未來會持續扮演公私協力的橋梁，與縣府一起改善嘉義縣教育職場環境。
全教總近年持續推動高中各科教師每週基本授課時數一致的「科科等值」，也爭取代理教師12個月完整聘期與公平敘薪，並關注教保費、特教職務加給、軍公教調薪法制化及校事會議調查制度。教師勞動權益與教育現場制度，仍是這次訓練營的重要討論方向。
